Contenu

• Contenu: Différence entre gestion et administration
• Tableau de comparaison
• Qu'est-ce que l'administration?
• Qu'est-ce que la gestion?
• Différences Clés

La gestion peut être comprise comme la capacité de faire le travail des autres. Ce n’est pas exactement la même chose que l’administration, qui a pour pratique d’administrer efficacement l’ensemble de l’organisation. Le point le plus important qui désapprouve l'administration de la direction est que la première concerne la direction ou la direction des opérations de l'organisation, tandis que la dernière insiste sur la définition des politiques et des objectifs de l'organisation.

De manière générale, la direction prend en compte les fonctions de direction et de contrôle de l'organisation, tandis que l'administration est liée aux objectifs de planification et d'organisation.

Au fil du temps, la distinction entre ces deux conditions s'estompe, la gestion englobant la planification, la formulation des politiques et l'exécution, couvrant ainsi les fonctions de l'administration. Dans cet article, vous trouverez toutes les différences significatives entre gestion et administration.

Contenu: Différence entre gestion et administration

• Tableau de comparaison
• Qu'est-ce que l'administration?
• Qu'est-ce que la gestion?
• Différences Clés
• Explication vidéo

Tableau de comparaison

BASE	LA GESTION	ADMINISTRATION
Sens	Une manière organisée de gérer les personnes et les choses d’une entreprise est appelée la gestion.	L’administration consiste à administrer une organisation par un groupe de personnes.
Autorité	Niveau moyen et inférieur	Haut niveau
Rôle	Exécutif	Décisif
Préoccupé par	La mise en œuvre de la politique	La formulation des politiques
Zone d'opération	Il fonctionne sous administration.	Il a le plein contrôle sur les activités de l'organisation.
Applicable à	Les organisations à but lucratif, c'est-à-dire les organisations professionnelles.	Les bureaux du gouvernement, l'armée, les clubs, les entreprises, les hôpitaux, les organisations religieuses et éducatives.
Décide	Qui va faire le travail? Et ce sera fait?	Qu'est-ce qui devrait être fait? Et quand faut-il le faire?
Une fonction	Mettre les plans et les politiques en action.	Formulation de stratégies, formulation de politiques et fixation d'objectifs
Se concentrer sur	Gérer le travail	Faire la meilleure allocation possible de ressources limitées.
Personne clé	Directeur	Administrateur
Représente	Travailleurs rémunérés	Les propriétaires, qui obtiennent un retour sur le capital investi par eux.
Une fonction	Exécutif et gouvernement	Législative et Déterminative

Qu'est-ce que l'administration?

L'administration est une fonction déterminante. L'administration tire les conclusions importantes d'une initiative dans son ensemble. Si l'on devait déterminer le statut ou la position de l'administration, on constaterait que cela implique des propriétaires qui investissent le capital et perçoivent des revenus d'une organisation. Les administrateurs sont généralement issus d'organisations gouvernementales, militaires, spirituelles et éducatives. Les décisions d'une administration sont façonnées par l'opinion publique, les politiques sociales et gouvernementales et les facteurs religieux. Dans l'administration, la préparation et l'organisation des fonctions sont les facteurs clés. Quand il s’agit du type de capacités requises par un administrateur, il faut des qualités administratives, légèrement plus que techniques. L'administration saisit généralement les caractéristiques de l'entreprise, telles que les finances. Il peut être défini comme un système d'organisation compétente des personnes en plus des ressources dont l'objectif principal est de leur permettre de suivre et d'atteindre avec succès des buts et objectifs communs. Le terme administration des affaires est largement utilisé pour décrire un ensemble d’exercices importants pour maintenir le niveau des opérations au sein des organisations commerciales.

L'administration d'une entreprise comprend l'exécution ou la gestion des opérations commerciales et le leadership de base, ainsi que l'association efficace d'individus et d'actifs différents, afin de diriger les exercices vers des objectifs communs. De manière générale, le mot de l'administration fait allusion à la capacité d'administration plus étendue, y compris le fonds, le corps professoral et les services connexes du SIG. Dans certains examens, la direction est vue comme un sous-ensemble de celle-ci, en particulier liée aux éléments spécialisés et opérationnels d’une association, indéniablement liée aux capacités officielles ou clés. D'autre part, l'administration peut faire allusion à l'exécution bureaucratique ou opérationnelle des tâches courantes du bureau, généralement arrangée et réceptive par opposition à proactive.

Qu'est-ce que la gestion?

La gestion est une fonction de gestion. La gestion est en réalité une sous-section de l’administration, qui concerne les surfaces mécaniques et ordinaires du fonctionnement d’une organisation. C'est différent du travail managérial ou tactique. La gestion est utilisée par les entreprises. Transactions de gestion avec les employés. L'administration dépasse le cadre de la gestion et exerce un contrôle sur les finances et l'obtention des autorisations d'une organisation. La direction tire les conclusions dans les limites du cadre.

La gestion consiste en un groupe de personnes en gestion, qui influencent leurs compétences dédiées pour atteindre les objectifs d'une organisation. Les décisions de gestion sont façonnées par les valeurs, les sentiments et les sentiments des gestionnaires. En gestion, les aptitudes techniques et les attitudes de gestion des relations humaines sont cruciales. L'administration est une partie essentielle des organisations et des associations. C'est la capacité dont le but principal est d'organiser les efforts des individus afin d'atteindre les objectifs et les cibles en utilisant les actifs accessibles de manière productive et adéquate.

La gestion est une technique qui s’intègre aux processus de tri, de dotation en personnel, d’organisation, de pilotage ou de coordination et de contrôle d’une association pour réaliser l’objectif ou la cible. Les ressources intègrent et contrôlent les ressources humaines, les avoirs budgétaires, les avoirs mécaniques et les avoirs caractéristiques. Cette méthodologie est en outre un enseignement scientifique, une sociologie où l'objectif principal est d'étudier l'association sociale. La gestion inclut la reconnaissance de la mission, de l'objectif, de la méthodologie, des principes et de la manipulation du capital humain d'une entreprise pour contribuer à la réalisation de l'entreprise. Cela suggère une correspondance puissante: une situation d’effort (plutôt qu’un élément physique ou mécanique) infère de l’inspiration humaine et implique une sorte d’avancement ou de résultat-cadre effectif. En tant que tel, il ne s'agit pas du contrôle des cadres liés à la machine ou au programme robotisé, ni du regroupement de créatures, et peut avoir lieu dans une entreprise ou un environnement légitime ou illégal. Cela ne se voit pas uniquement du point de vue des grandes entreprises, étant donné qu’il s’agit d’une capacité fondamentale d’améliorer la vie et les relations de chacun. La gestion est donc partout et son champ d'application est plus étendu. Sur cette base, la direction doit avoir du personnel, de la correspondance et une entreprise constructive. Plans, estimations, appareils mentaux de motivation, objectifs et mesures financières (bénéfice, etc.).

Au début, on envisageait pratiquement l’administration, par exemple, mesurer le montant, confirmer les arrangements, atteindre les objectifs.

Différences Clés

1. La gestion est l'acte ou le but de la mise en pratique des stratégies et des plans décidés par l'administration.
2. L'administration est une fonction formative, alors que la gestion est une fonction de gestion.
3. L'administration tire les conclusions importantes d'une entreprise dans son ensemble, tandis que la direction prend les décisions dans les limites du cadre défini par la méthodologie de l'administration.
4. Les administrateurs se trouvent principalement dans les organisations gouvernementales, militaires, religieuses et instructives. La gestion, en revanche, est utilisée par les entreprises.