Contenu

• Contenu: Différence entre stage et externat
• Tableau de comparaison
• Qu'est-ce qu'un stage?
• Qu'est-ce qu'un externat?
• Pourquoi faire un stage?
• Comment pouvez-vous obtenir un contrat externe?
• Exemples d'externes
• Fonctions
• Salaires et perspectives d'emploi
• Collège / Université Crédits
• Longueur
• Différences Clés
• Conclusion
• Vidéo explicative

Dans le climat actuel de recherche d’emploi, un stage dans une école peut être la solution pour passer sans heurt d’un nouveau diplômé à un nouvel employé. Cependant, il existe un autre type d’apprentissage sur le tas que moins d’élèves connaissent: l’externat.

Aujourd'hui, je vais vous donner un résumé complet des différences entre un stage et un externat, les raisons pour lesquelles vous pouvez vouloir faire un externat, la manière dont vous pouvez en obtenir un et, plus important encore, comment un externat peut vous aider à décrocher un futur emploi.

Contenu: Différence entre stage et externat

• Tableau de comparaison
• Qu'est-ce qu'un stage?
• Qu'est-ce qu'un externat?
• Pourquoi faire un stage?
• Comment pouvez-vous obtenir un contrat externe?
  • Exemples d'externes
• Fonctions
• Salaires et perspectives d'emploi
• Collège / Université Crédits
• Longueur
• Différences Clés
• Conclusion
• Vidéo explicative

Tableau de comparaison

BASE	STAGE	EXTERNES
Sens	Un stage est un programme formellement organisé pour permettre aux étudiants de première année d’acquérir une expérience concrète d’un travail ou d’une profession.	Un externat est un programme organisé par l’établissement d’enseignement pour présenter aux élèves une brève expérience de vie réelle dans le cours qu’ils ont choisi.
Qu'Est-ce que c'est?	Sur la formation professionnelle	Apprendre avec expertise
Concept	Fournir aux stagiaires une expérience de première main.	Observation au poste de travail
Pensée monétaire	Peut ou peut ne pas être attribué	Pas donné que ce soit
Durée	Plus d'un mois	Quelques jours seulement
Intensité	Plus	Comparativement moins
Frais académiques	Donné	Non fourni

Qu'est-ce qu'un stage?

Sauf si vous avez passé les dernières années de votre vie scolaire à garder la tête dans un livre de chimie analytique, vous êtes probablement familiarisé avec les principes fondamentaux des stages.

Les stages durent généralement huit mois ou plus, souvent pendant les vacances d'été. Un stagiaire travaille au sein de l’équipe d’une organisation, respecte les délais, exécute les tâches et reçoit une expérience pratique exactement comme les autres employés. Les stagiaires ont souvent été rémunérés comme des travailleurs réguliers.

Qu'est-ce qu'un externat?

Un externat est une expérience de travail brève (généralement d’une semaine), où l’extérieur assiste un professionnel du travail à surveiller et à recevoir un aperçu des activités quotidiennes requises par la carrière.

Les bateaux externes sont beaucoup plus courts et ne durent généralement qu'une journée ou une semaine. Cela les rend plus flexibles que les stages dans la mesure où il est possible pour un étudiant de compléter un externat pendant les vacances de printemps ou d'hiver.

Étant donné que l'heure est abrégée, les externes apprennent généralement par observation et ne sont pas tenus d'accomplir de tâches. Considérez cela comme une opportunité d’observation qu’un projet. Vous trouvez le matériel réel et les techniques pratiques utilisées par les professionnels dans leur travail quotidien. En tant que tels, les externats ne sont généralement pas payés.

Pourquoi faire un stage?

De nos jours, trouver un emploi tout juste sorti de l'université demande un peu plus de savoir-faire qu'avant. Quelques moyens sont donnés ci-dessous pour savoir comment un externat peut vous aider:

• Un externat montre votre enthousiasme pour vous de choisir la carrière qui vous rend plus susceptible d'obtenir le travail que vous souhaitez.
• S'engager dans un externat peut être un tremplin pour un stage ou un emploi de longue durée, en particulier si vous avez pour objectif une entreprise concurrentielle, telle que Google ou.
• Un court externat peut vous aider à construire votre réseau pour votre futur processus de candidature à un poste, en particulier si votre liste de connexions LinkedIn est un peu courte.
• Vous avez également la possibilité de poser des questions à des professionnels en activité, ce que vous ne seriez probablement pas en mesure de résoudre. Cela pourrait vous donner une perspective inestimable de la part d’un initié sur les réalités d’une organisation ou d’une profession qui vous aidera à décider si c’est une direction que vous souhaitez véritablement poursuivre.

En résumé, considérez l’externat comme un moyen rapide et sans effort d’obtenir des informations sur votre projet de carrière avant de prendre des décisions importantes qui changeront tout votre avenir.

Comment pouvez-vous obtenir un contrat externe?

Les postes externes sont beaucoup plus occasionnels que les stages. Vous ne pouvez pas trouver de listes d'externat sur les sites d'emploi.

Le conseiller en services de carrière de votre école pourra peut-être vous aider à obtenir un placement, mais trouver un externat peut être aussi simple que de travailler dans votre communauté: des amis de la famille, des collègues de travail de vos parents ou des dirigeants de votre région peuvent vous mettre en contact. à ceux qui travaillent dans votre domaine d'intérêt.

Exemples d'externes

Maintenant que nous avons examiné ce que sont les contrats externes et pourquoi et comment en obtenir un, examinons quelques exemples de partenariats existants et comment ils peuvent vous aider.

Fonctions

Les responsabilités externes et internes varient énormément. Certains stages ressemblent plus à des stages d'observation à court terme, permettant aux étudiants de regarder des professionnels sur leur poste. D'autres sont pratiques et fonctionnels et durent plusieurs semaines. Comme ils durent généralement plus longtemps que les stages, les stages consistent généralement à observer et à apprendre de professionnels et à acquérir une expertise pratique. Dans la législation et quelques autres industries, les responsabilités et les aventures des externes et des internes sont indiscernables et les termes peuvent être utilisés de manière interchangeable.

Salaires et perspectives d'emploi

Que les stages ou les stages soient rémunérés ou non, change. Cependant, les programmes à court terme - généralement les externats - et ceux réalisés à l'aide d'un organisme à but non lucratif ne sont pas aussi susceptibles d'être payés. Parmi les programmes à long terme, environ 48% sont non rémunérés.

En Amérique, les stages non rémunérés sont de plus en plus courants récemment, ce qui amène certains à s'interroger sur leur valeur et leur légalité, en particulier lorsque les stagiaires se voient confier des tâches non liées à leur future carrière (par exemple, nettoyer, faire des courses). Depuis 2010, de nombreux procès et règlements entourent les stages non rémunérés et s’ils enfreignent la Fair Labor Standards Act. Le site Unpaid Interns Lawsuit est consacré à ces efforts juridiques.

La valeur des stages - rémunérés ou non rémunérés - est difficile à mesurer, des études uniques aboutissant parfois à des résultats très différents. Cependant, certaines vérités universelles existent jusqu'à présent. Beaucoup moins de stagiaires exceptionnels que de stagiaires déclarent que leurs expériences ont abouti à une offre d'emploi future.

Collège / Université Crédits

Certains stages et stages sont coordonnés par une université ou un collège, qui peut ou non proposer des crédits de cours pour l’application. Les programmes à court terme sont moins susceptibles d'obtenir des crédits que les applications à long terme.

Beaucoup d'écoles exigent des étudiants qu'ils couvrent leurs heures de crédit par le biais d'un stage, par exemple lors d'un stage d'été. Cela peut être assez coûteux pour ceux dont l’externat ou le stage est déjà exceptionnel.

Longueur

En règle générale, les stages sont plus courts que les stages. Les contrats externes durent souvent d'une semaine à un mois, alors que les stages durent de quelques semaines à un mois ou plus. Les stages coordonnés par les universités durent généralement un semestre (environ deux mois).

Pour certaines professions, des stages ou des stages plus longs peuvent être utiles. Une étude sur les stages chez le dentiste a révélé que les étudiants se sentaient plus confiants et plus efficaces après un stage de 10 semaines qu’après un stage de six semaines.

Différences Clés

1. Un stage est une formation temporaire offerte aux novices pour leur donner une expérience pratique de la vie professionnelle. L’externat est une formation rapide organisée par l’établissement d’enseignement pour offrir aux élèves une expérience concrète, dans les différents domaines qu’ils ont choisis.
2. Lors du stage, les stagiaires acquièrent une expérience pratique du travail. Cependant, dans un externat où les externes se comportent comme une ombre de professionnel, cela n’offre pas beaucoup d’expérience pratique.
3. Un stage est une formation en cours d'emploi, alors que l'externat est un type d'expérience d'apprentissage.
4. Un stage est extrêmement intensif, mais l’externat ne l’est pas.
5. En général, un stage est d'une durée de 2 à 3 mois. La durée de l'externat est inférieure à un mois.
6. Lors du stage, un stagiaire apprend et gagne exactement au même moment, ce qui n’est pas possible en cas d’externat.
7. Dans les stages, des crédits sont accordés pour les cours choisis par le stagiaire et non donnés en cas d’externat.

Conclusion

Les stages et les stages en entreprise sont utiles de nos jours pour la construction de la carrière d’un individu. Il donne des conseils en plus de la connaissance aux novices. En outre, c’est une excellente occasion pour les élèves d’appliquer leurs connaissances théoriques acquises au cours de leur scolarité. Avec l'appui de ces deux personnes, les stagiaires ou les externes obtiennent une exposition pratique dans le cheminement de carrière qu'ils ont choisi.

Vidéo explicative